Сегодня на рынке труда знание иностранного языка считается обязательным, пишет rabota.ua. Владение одним или несколькими языками повышает среднюю заработную плату на 25%. Более того, англоговорящего сотрудника привлекают к более серьезным проектам, а соответственно и с большим стремлением продвигают по карьерной лестнице.

Соискателям в компании с внешними инвестициями необходимо более тщательно подойти к объективному определению своего знания иностранного языка. Уровень Intermediate обеспечивает понимание носителей иностранного языка и владение базовыми словосочетаниями, ведение элементарной переписки. Upper-intermediate позволяет работать с иностранной документацией и свободно общаться с носителями иностранного языка. А уровень Advanced приравнивает твое знание иностранного языка к знанию родного.

Вне зависимости от твоей уверенности в собственных силах подготовка к интервью, тем более на иностранном языке, – залог твоего успеха как соискателя.

Читай также: Друзья и соцсети: Как они могут помочь в поиске работы

Этапы подготовки к собеседованию

Прежде всего, следует детально изучить профиль своего потенциального работодателя и, если есть доступ в открытых источниках, руководительский состав компании.

Помимо этого, не лишним будет составить список возможных вопросов интервьюера и тезисные варианты ответов на иностранном языке. Помните, ответ "не знаю" – самая непривлекательная для рекрутера фраза на собеседовании.

Как правило, первый вопрос всегда подразумевает рассказ соискателя о себе. Это и есть великолепная возможность произвести правильное впечатление на HR специалиста с самого начала собеседования. Сделай акцент на твоем опыте работы, достижениях в профессиональной сфере. Рассказа о личной жизни и домашних животных от тебя никто не ожидает, поэтому эти подробности смело можно опустить. Работодатель может уточнить о твоем хобби для того, чтобы лучше сложить картину о тебе как о личности. Но в целом, постарайся не уводить беседу вглубь личного пространства.

Продумай заранее ответ на вопрос о ваших дальнейших планах на продвижение в компании. Ведь ответ на этот вопрос даст понимание для работодателя о твоей мотивации и осознанности.

Что важно для работодателя

Для любого работодателя очень важны такие качества сотрудника, как инициативность, умение работать в команде, умение самостоятельно принимать решения. Старайся ненавязчиво подчеркнуть в беседе ваше соответствие этим аспектам;

О своих великолепных навыках общения с людьми говорить долго не стоит, поскольку опытный HR специалист поймет это из общения с тобой в ходе собеседования.

Не забудь также указать, в чем привлекательность для тебя лично компании, на должность в которой ты проходишь собеседование.

Читай также: Бизнес-факты: Как экономят на оливках в Америке и продвигают новый коньяк в России

В ходе собеседования

Адаптируй свой рассказ под интересы компании;
Старайся, чтобы твои ответы были максимально лаконичны;
Избегай лишних эмоций и неуместных шуток;
Профессионального рассказа о себе и уверенного рукопожатия при встрече и при прощании с HR специалистом будет вполне достаточно.

Автор: Елена Христофорова

Читайте Ivona.ua в Google News