Властелин собеседования: ТОП-7 качеств, востребованных работодателем

21 сентября 2020, 18:19

Предупрежден - вооружен! Качества, которые не оставят равнодушным ни одного работодателя.

Властелин собеседования: ТОП-7 качеств, востребованных работодателем

pinterest.com

Устраиваясь на работу мы всегда нервничаем и переживаем, поскольку хотим получить эту работу и нужно произвести максимально неизгладимое впечатление на HR-менеджера.

Жизнь длинная и постоянно меняется, но одно правило неизменно всегда – «предупрежден-вооружен!». Поэтому стоит серьезно подойти к вопросу личных качеств, которыми вы должны обладать и которые могли бы выделить вас в глазах работодателя, чтобы попытка устроиться на хорошую работу была более успешной.

Ivona решила разобраться в этом вопросе и помочь вам быть более подготовленными и спокойными во время собеседования.

Итак, ТОП-7 востребованных работодателем качеств:

Компетентность

Уровень компетенции – это не только образование и осведомленность, касаемо определенной вакансии. Это множество вещей, которые образуют спектр, решающий, сможете ли вы справиться с поставленной задачей. Компетенция выражается следующим образом: опыт работы, то есть умения и навыки которыми вы обладаете, должны адаптироваться под ту сферу, которой вы работаете. Вы должны быть способны найти, что потребуется, уметь сделать планирование, правильно расставить приоритеты.

Читай также: Рынок труда не дремлет: ТОП-6 востребованных профессий Украины

Для того, чтобы подать это качество как свое на собеседовании, следует показать свою осведомленность, касаемо организации, в которой собираетесь работать, понимать специфику работы и понимать, какими качествами должен обладать сотрудник, который занимает, интересующую вас вакансию. Для того, чтобы максимально подкупить работодателя, можно пустить в ход пару козырей. Например, сказать фразу “Я готов сделать тестовое задание”, либо “я легко и быстро обучаюсь, вы это увидите”.

Инициативность

Чем больше стоящих предложений вносит сотрудник, тем больше у него шанцев быть замеченным и поощренным. Адекватное и заинтересованное руководство, всегда приветствует инициативных людей. Если даже предложения не реализуются, все рано у руководителя в подсознании отложится, что вы можете предложить нечто стоящее. Но, для того, чтобы инициатива сыграла в плюс, нужно действительно хорошо продумать идею и подачу, подумать о перспективах этой инициативы.

Что касается проявления инициативности на собеседовании, то там её можно проявить, похвалив что-то и сказав ненавязчиво, что есть идеи как можно улучшить этот момент, но это возможно, только если вам действительно есть, что предложить.

Стремление

Многие люди, достигшие определенного уровня, считают, что им и этого хватит и думают, что лучше синица в руке, чем журавель в небе. Это говорит об их слабости – страхе выйти из зоны комфорта. Если человек не ставит перед собой более высокие цели снова и снова, значит он слабый. А кого привлекают слабые люди или приземленные? Всегда ценится сила и мощь, желание достигать и расти, поэтому такие сотрудники всегда нужны и именно таким людям отдают предпочтение работодатели.

Для того, чтобы донести свое желание роста ещё на собеседовании, можно проинформировать менеджера о том, что вы готовы учиться дальше, развиваться как самостоятельно, так и брать пример с лидеров. Повышенный интерес к обучению и работе, сыграет только в плюс.

Привлекательность

Привлекательность в данном случает – это не длинные ноги, параметр 90/60/90, мускулы и прочее. Это умение сочетать деловой стиль с изысканностью, держать себя, быть приветливым и улыбчивым, соблюдать дресс-код. Просматривается все до мелочей, аккуратность, умение общаться с коллегами, вписаться в коллектив, обаяние. Если, допустим, работая, придется общаться с клиентами или просто людьми, партнерами, тогда фактор – обаяние особенно важен, поскольку образ, которые исходит от человека, те ассоциации, которые он вызывает, имеют значения в переговорах и во взаимоотношениях рабочих.

Для того, чтобы на собеседовании произвести впечатление по этому пункту, следует прийти одетым в деловом стиле, одежда должна быть чистой и выглаженной, хорошее настроение должно прилагаться к одежде, улыбка, вежливость, галантность. И помните, что встречают по одежке, а провожают – по уму.

Этичность

Зачастую это качество проявляется в корпоративной этике и очень важно, работаю её никогда не переступать, а оставаться человеком, в первую очередь, уважая себя. Если вы не осуждаете других людей, хорошо отзываетесь о своих прошлых местах работы, о людях в частности, тогда это сыграет вам в плюс. С такими людьми всегда приятно работать, осознавая то, что никакую подлость они не сделают, потому как уважают себя и окружающих. И к культуре организации, в которой вы планируете работать, относиться тоже нужно с почтением.

Внутренний стержень

Речь идет о силе внутри каждого из нас, о способности сформулировать и высказать свою точку зрения, о способности иметь свое мнение. Но высказывать все это следует там, где есть в этом надобность и с предельной осторожностью. Не нужно в грубой или навязчивой форме доносить информацию начальству, если спросили, тогда да или выждать момент, когда высказать свои мысли будет уместно. Споры с руководителем – это лишнее. Но если вы собрались за круглым столом, или непринужденной обстановке и обсуждаете реализацию какого-то проекта или идеи, тогда можно и предложить свои идеи и высказать свои мысли по этому поводу, конечно же, если есть, что сказать.

И помните, что в любом споре, ваша позиция должна быть аргументирована.

Правильное восприятие критики

Если вы обидчивы и зациклены на том, что существует только ваше мнение и только оно является правильным, тогда вам будет очень тяжело. Поскольку с такими людьми всегда тяжело, в связи с этим их карьера значительно затормаживается. Люди разные и каждый человек уникален, поэтому критика всегда будет присутствовать. Вы конечно же можете спокойно аргументировать свою точку зрения, но ссориться и обижаться, осуждая людей за критику не нужно. Лучше быть хитрее в данном вопросе, приняв к сведению критику, сделав правильные выводы и сменив модель поведения, чтобы она работала в плюс вам. Что касается обиды на критику, то не стоит принимать это близко к сердцу, люди разные, нужно прислушаться черпнуть полезное для себя и сыграть в плюс, а не расстраиваться принимать близко к сердцу и переживать. На самом деле критика, очень даже способствует профессиональному и личностному росту, на этой почве пробуждается желание к действиям и зачастую к тем, которые благоприятно влияют на жизнь.