Как перестать делать чужую работу: ТОП-5 советов
Работать за двоих, а то и за троих, за одну зарплату, безусловно, неправильно. Однако в том, что сверхурочную работу поручают именно вам, есть и свои плюсы:
- Вас ценят, значит, ваше положение стабильно, и увольнение или сокращение вам скорее всего не грозит.
- Вы – профессионал своего дела и делать чужую работу вам не тяжело.
- Сталкиваясь с новыми задачами, вы «набиваете шишки» и «закаляетесь», в любом случае – набираетесь опыта.
- Начальство вас замечает и отмечает, значит, ваши шансы на продвижение по карьерной лестнице достаточно высоки.
Если вас устраивает существующее положение вещей – проблем нет, но как себя вести, если двойная нагрузка и гипотетическое повышение, в том числе и в финансовой части вопроса, не предвидится?
- Предложите разделить обязанности на всех. Например, один из сотрудников вашего отдела ушел в отпуск или уволился. Вместо того, чтобы полностью «подхватить» его работу, тактично посоветуйте делегировать его обязанности всем сотрудникам отдела или соседних подразделений.
- Четко определите сроки «помощи». В случае отпуска коллеги, скажите, что готовы заниматься его работой ровно неделю. При этом, в случае увольнения – дайте начальству на поиски замены время.
- Ненавязчиво оговорите ваше вознаграждение. Например, скажите, что готовы взять на себя обязанности коллеги, который ушел, но на какую премию в конце месяца можно рассчитывать?
- Если чужую работу вам предлагает сделать коллега под видом «помощи» – тут ваша позиция должна быть твердой: «Мне очень лестно, что ты обратился именно ко мне, но в данный момент я занимаюсь своими непосредственными обязанностями».
- Сто раз подумайте прежде, чем предлагать помощь добровольно. В следующий раз на вашу помощь уже будут рассчитывать, и отказать будет гораздо сложнее.
Следует отметить, что в некоторых случаях неумение говорить «нет» обусловлено слишком размытыми должностными обязанностями в компании. Сотрудник считает, что это – не его работа, руководство же думает по-другому. Отчасти ответственность за это может лежать и на самом сотруднике, который не уточнил перечень своих обязанностей во время приема на работу.
Кстати, предлагаем вам пройти тест и узнать, подходит ли вам ваша работа. Тест - по ссылке.
