Переключиться на мобильную версию

Что нервирует работодателя: ТОП-5 раздражающих качеств

Если ты задалась целью не просто добиться приглашения на собеседование, но и пройти его, запомни главное – не "перегибай палку". Узнай, какие 5 "Н" вызывают у работодателя негативные эмоции и "сыграют" против тебя.

К каждому собеседованию нужно готовиться
К каждому собеседованию нужно готовиться
shutterstock.com

1. Небрежность

Всем работодателям нужны внимательные и аккуратные сотрудники. Небрежность, проявленная на любом из этапов поиска работы – резюме с грамматическими ошибками или ляпами, неаккуратность в одежде и при обращении с принесенными документами (портфолио, рекомендации и т.д.) на собеседовании – все это оставляет тебя "за бортом" желанной должности. Работодатель, как правило, не видит в неряхе ту старательную и ответственную сотрудницу, которая ему нужна.

2. Нахальство

Даже если тебя собеседует менеджер по персоналу моложе тебя и не столь опытная в твоей сфере деятельности, это совершенно не означает, что тебе можно по собственной инициативе переходить на "ты" и вести себя свысока. Важно помнить, что собеседование – формальная встреча, требующая соблюдения этикета.

Читай также: 10 телодвижений на собеседовании, которые помешают получить работу

3. Нервозность

Очевидно, что собеседование является стрессовой ситуацией даже для опытных специалистов – и чем выше ранг собеседника или желаннее вакансия, тем волнения больше. Тем не менее, если ты не можешь связно и логично отвечать на заданные вопросы, постоянно крутишь в руках ручку или постукиваешь ею по столу, сворачиваешь листок с резюме в трубочку или теребишь мобильный телефон – это наверняка не поможет тебе в общении с работодателем. Скорее произведет негативное впечатление. Зная свою особенность, постарайся или тщательнее готовиться к интервью, или настраиваться заранее (от аутотренинга до банальной таблетированной валерьянки за час до встречи).

4. Неуверенность

Важной характеристикой кандидата на собеседовании является его умение презентовать свой профессиональный опыт и практические навыки. Если на интервью ты ведешь себя неуверенно, путаешься в цифрах и фактах, перескакиваешь с одной темы на другую или вообще замолкаешь на половине фразы, первое, что подумает твой собеседник, – ты либо его обманываешь, либо не годишься. Особенно если должность предполагает презентационные навыки в профбагаже.

5. Назойливость

Настойчивость и назойливость – как говорят в Одессе, "две большие разницы". Чтобы не переводить одно в другое, обстоятельно выясняй в конце собеседования – кто, кому и когда пишет/звонит и т.д. для озвучивания результата. И если ты договорилась созвониться через неделю, совершенно излишне звонить на следующий день или ежедневно писать рекрутеру письма, моля о решении.

Читай также: Почему ты не можешь найти работу: На что стоит обратить внимание

Как видишь, все пять качеств могут быть устранены путем тщательной подготовки к интервью и соблюдением делового этикета. Поэтому, если ты тщательно проверишь и вычитаешь резюме, заранее подготовишь и прорепетируешь самопрезентацию, на встрече будете деловитой и сдержанной – твои шансы на успех значительно возрастут.

По материалам портала rabota.ua

Комментариев (0)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 600 символов
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь