Переключиться на мобильную версию

Работа "по знакомству": Плюсы и минусы трудоустройства "по блату"

Ты порекомендовала подругу своему начальнику как отличного специалиста, но не уверена в ее "отличности"? Или ты не можешь принять решение, брать ли на работу "молодого, но толкового" сына своей троюродной тети? Давай рассмотрим "плюсы" и "минусы" получения работы "по блату".

Прежде, чем идти на работу
Прежде, чем идти на работу "по знакомству", оцени все плюсы и минусы
shuttertstock.com

Практически у каждого есть собственный рецепт коктейля "дружба+работа". В этой статье специалистов rabota.ua мы не будем останавливаться на вопросе возникновения дружеских отношений на рабочем месте. Мы поговорим о том, каковы плюсы и минусы ситуаций, когда ты рекомендуешь в свою компанию знакомого или родственника, выступаешь в качестве протеже или же являешься руководителем таких дружеских тандемов. И наша задача состоит в том, чтобы сделать выжимку из имеющегося неоднозначного, в том числе и личного, опыта.

Ты – рекомендатель

Плюсы:

– Формирование своей репутации как полезного для компании человека;
– Повышение лояльности руководства;
– Усиление собственных позиций в компании;
– Создание слаженного коллектива, где люди хорошо понимают друг друга;
– Упрощение решения некоторых рабочих вопросов;
– Ты выступаешь в качестве благодетеля для знакомых и родственников;
– Подтверждение твоих способностей качественно и объективно оценивать профессиональные и личные качества;
– Подтверждение того, что ты являешься авторитетным человеком, к мнению которого прислушиваются.

Читай также: Как писать сопроводительные письма: Ключевые правила

Минусы:

– Падение твоего авторитета в случае низкого уровня профессионализма и проблемного характера протеже;
– Появление сплетен и предвзятого отношения в коллективе, все промахи протеже становятся твоей "заслугой";
– Вероятность замедлить личное продвижение по службе вследствие карьерной конкуренции со знакомым;
– Вероятность испортить карьеру вследствие низкого доверия руководства из-за проблем с протеже;
– Нанесение урона компании, личной репутации, взаимоотношениям в коллективе и с другом/родственником вследствие субъективной оценки способностей и профессиональных качеств знакомого;
– Испорченные отношения с другом вследствие неоговоренных вопросов (вопросы финансов, субординации, карьерного продвижения, профессиональных навыков), особенно если вы работаете в одном отделе;
– Негативное влияние личных разногласий или постоянных дружеских бесед на рабочий процесс;
– Попустительство и невозможность выдвинуть адекватное и заслуженное наказание за промахи протеже;
– Выявление в друзьях/родственниках/знакомых неизвестных ранее неприятных личных качеств.

Вы - протеже

Плюсы:

– Подтверждение отличной профессиональной репутации;
– Подтверждение наличия широкого круга знакомых;
– Получение должности в проверенной компании с дружеской атмосферой и стабильной заработной платой;
– Получение работы без утомительных собеседований и рассылок резюме;
– Повышенная лояльность руководства и/или друга, порекомендовавшего тебя;
– Более высокий уровень морального комфорта на работе во время испытательного срока и периода адаптации;
– Получение помощи в сборе важной информации о компании и ее корпоративной культуре;
– Консультации по поводу нюансов новой работы;
– Помощь и поддержка знакомых в развитии карьеры;
– Возможность работать с теми, кого ты любишь и уважаешь;
– Возможность получить должность, не имея необходимых знаний и навыков.

Читай также: Друзья и соцсети: Как они могут помочь в поиске работы

Минусы:

– Твой рекомендатель не имеет веса в компании и/или не в фаворе у руководства;
– Новая компания – "не твоя" или ты не "тянешь" эту работу;
– Карьерная конкуренция со знакомым;
– Проявление в друзьях и родственниках неизвестных неприятных личных качеств;
– Ощущение предвзятого отношения коллектива;
– Слишком большая зависимость от рекомендателя;
– Необходимость подтверждения репутации друга-рекомендателя своими действиями;
– Испорченные отношения с другом вследствие неоговоренных вопросов (вопросы финансов, субординации, профессиональных и личных качеств);
– Разглашение личной информации (ты или твой знакомый можете случайно (ли?) проговориться о подробностях личной жизни, которые не стоит афишировать);
– Отказ от предлагаемой должности с целью сохранить дружбу и не потерять в деньгах или прочих бонусах.

Вы - руководитель

Плюсы:

– Появление в штате проверенного, уже имеющего репутацию на рынке человека;
– Относительная конфиденциальность процесса найма;
– Экономия времени на поиск сотрудника (нет необходимости изучать множество резюме и проводить собеседования);
– Экономия средств на поиск сотрудника (не нужно оплачивать услуги рекрутера, особенно при отсутствии собственного отдела кадров);
– Сработанность и высокое качество работы знакомых между собой сотрудников;
– БОльшая лояльность в доступе к конфиденциальной информации.

Читай также: Мастер слова Юрий Борисов: Учимся ставить достижимые цели

Минусы:

– Возникновение различного рода трудностей в бизнесе вследствие не достаточно объективной оценки рекомендателя способностей и умений протеже;
– Вероятность возникновения разногласий с рекомендателем из-за профессионализма или личных качеств протеже;
– Сложности с увольнением/наказанием некомпетентного протеже;
– Испорченные отношения с нанятым на работу другом вследствие неоговоренных вопросов и незаключенных контрактов;
– Понижение продуктивности вследствие дружеских разговоров на рабочем месте;
– Вероятность того, что придется вкладывать деньги в профессиональное развитие человека;
– Вероятность сговора между знакомыми с целью получения финансовой выгоды;
– Вероятность внедрения шпиона в ваши ряды;
– Отказ друзьям с целью сохранить дружбу и бизнес.

В качестве вывода

Что можно и нужно сделать, чтобы дружба или родственные отношения не испортились после трудоустройства по знакомству:

– Разделить понятия "дружба" и "деловые отношения";
– Обсудить до начала сотрудничества возможные нюансы относительно денег, должности, ответственности, субординации. Необходимо, чтобы все стороны, включая начальство, понимали, чего ожидать и как реагировать;
– По возможности не слишком афишировать близкое знакомство, чтобы уберечься от сплетен, предвзятого отношения и возможных рокировок со стороны руководства, которое стремиться уберечь себя от аферистов-друзей;
– По возможности проводить собеседование рекомендуемого так, будто перед вами находится незнакомый человек без связей в вашей компании. Это обеспечит достаточный уровень объективности, укажет, что вы мыслите в одинаковом направлении, что ваши глобальные цели совпадают, убережет в будущем от неприятных выяснений отношений, а также поможет заранее решить финансовые вопросы.

По материалам портала rabota.ua

Комментариев (2)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 600 символов
Отсортировать по дате Вниз
SSW    13.08.2013, 22:44
Оценка:  -1
SSW
мне не нравится-когда начинают сунуть своих....-это работа переложенная на других...уродство
Гонит    13.08.2013, 14:50
Оценка:  -1
Гонит
Работа – нужна для того, чтоб она была сделана для кого-то, кому это нужно… А соответственно качественно, вовремя и в срок.
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь